山西省長(zhǎng)治市襄垣縣村鎮(zhèn)銀行，是經(jīng)中國(guó)銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)山西監(jiān)管局核準(zhǔn)，由長(zhǎng)治銀行（原長(zhǎng)治市商業(yè)銀行）發(fā)起成立的股份制商業(yè)銀行，2012年9月18日正式掛牌對(duì)外營(yíng)業(yè)，總行位于襄垣縣。在籌備階段，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于襄垣縣村鎮(zhèn)銀行未來(lái)發(fā)展的重要作用，因此計(jì)劃在成立初期，就能通過(guò)系統(tǒng)的方法來(lái)進(jìn)行，人才的招募、選拔、測(cè)評(píng)、任用等工作，因此聘請(qǐng)了北京博睿世紀(jì)管理顧問(wèn)有限公司（中城天工工程咨詢有限公司前身）進(jìn)行招聘方案的策劃以及實(shí)施工作。

通過(guò)一段時(shí)期的招聘信息發(fā)布，有數(shù)百名報(bào)名者針對(duì)不同的崗位積極投遞了簡(jiǎn)歷。針對(duì)這一情況，博睿世紀(jì)（中城天工）制定了如下人才競(jìng)聘工作路徑，完整的招聘顧問(wèn)工作包含以下五個(gè)部分：

第一步，明確招聘崗位的任職條件。主要需要明確以下三項(xiàng)任職條件：1、工作職責(zé)；2、任職資格要求，包括任職所需的教育背景、專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等；3、能力素質(zhì)要求，包括任職所需的通用能力要求與專(zhuān)業(yè)能力要求。

第二步，制定招聘工作的基本方案。招聘工作的基本方案，需要明確以下三個(gè)主要問(wèn)題：1、確定參加競(jìng)聘人員的范圍與基本條件；2、確定招聘工作的甄選方式，即用哪些方法對(duì)參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行甄選，包括筆試、面試、測(cè)評(píng)、述職等環(huán)節(jié)；3、招聘的操作流程，即從組建相關(guān)的臨時(shí)機(jī)構(gòu)到競(jìng)聘結(jié)束，所需要的全過(guò)程的各個(gè)步驟及其操作要點(diǎn)，并設(shè)計(jì)各個(gè)步驟所需的相關(guān)表單。

第三步，設(shè)計(jì)考題。出題包括以下內(nèi)容：1、專(zhuān)業(yè)筆試題；2專(zhuān)業(yè)面試題；3、綜合筆試題；4、綜合面試題；5、述職問(wèn)題。

第四步，選擇評(píng)委。包括專(zhuān)業(yè)面試評(píng)委、專(zhuān)業(yè)面試評(píng)委和述職評(píng)委。

第五步，實(shí)施競(jìng)聘方案。通常情況下，包括以下內(nèi)容：1、成立競(jìng)聘的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)；2、發(fā)布通知；3、報(bào)名；4、資格審查；5、筆試；6、面試、測(cè)評(píng)和述職；7、確定人選等。

經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的緊張工作，博睿世紀(jì)（中城天工）為襄垣縣村鎮(zhèn)銀行籌備組制定了科學(xué)、完善的招聘、測(cè)評(píng)、競(jìng)聘等工作計(jì)劃。并組織競(jìng)聘工作組赴山西長(zhǎng)治襄垣縣進(jìn)行方案實(shí)施工作。工作結(jié)束后，襄垣縣村鎮(zhèn)銀行籌備組的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘各崗位成功的人選感到非常滿意，人員的個(gè)人素質(zhì)、崗位技能、及價(jià)值觀都達(dá)到甚至超過(guò)了籌備組領(lǐng)導(dǎo)的期望。

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